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山东学子走访青马学员 探究青马工程改进新模式

时间:2018-07-08 13:40来源:未知 作者:admin
中国青年网淄博9月5日电 (通讯员 张琼 陈瑶 乔旭)随着各高校的扩招,用人单位的门槛随之提高,各高校积极响应共青团中央号召,实施“青年马克思主义者培养工程”,旨在培养优

  中国青年网淄博9月5日电(通讯员 张琼 陈瑶 乔旭)随着各高校的扩招,用人单位的门槛随之提高,各高校积极响应共青团中央号召,实施“青年马克思主义者培养工程”,旨在培养优秀大学生骨干,为社会打造一支高素质、高能力、高层次的学生骨干队伍。为深入了解“青马工程”培养的毕业生学生骨干群体的现发展状况,探索培养优秀学生骨干的新途径,7月13日至25日,山东理工大学理工青年网站“青马曾伴,砥砺前行”社会实践团队以学校“青马工程”培养计划为例,针对往期学员的就业及发展现状展开系列调研。

  问卷调研:青春聚力,披荆斩棘

  活动期间,实践团全体成员分小组讨论问卷问题,并根据青马学员毕业后的不同去向,借助互联网以及换位思考等多种形式,设计完成针对不同群体的一份完整的网上调查问卷。队员们根据分配到的联系名单,开始通过微信、QQ等多种渠道联系往届青马班毕业学员,请他们认真填写问卷。

  历时三天,实践团共收到242名毕业学员的问卷反馈,并分小组进行归纳梳理,讨论研究实践团实地走访地点,根据问卷信息的统计情况,实践团决定选择北京、青岛、淄博、滨州、潍坊等地区,针对17家有代表性的不同性质的工作单位,兵分四路开展线上、线下相结合的走访调研。外出调研前,各小组开会准备采访问题,联系对方人员,制定走访行程。

  

团队成员在讨论实践期间注意问题。中国青年网通讯员 邵坤鹏 提供

  实地走访:寻觅青马,我们一直在路上

  7月21日起,实践团成员陆续奔赴各地,开展为期五天的外出走访调研。在北京朝阳区、昌平区等地,实践团成员与科研工作者佟年、文化传媒个体高川明、IT精英尹晓志进行面对面交流,针对毕业生就业创业、青马工程、未来展望等方面进行提问,详细地了解他们的就业及发展现状,了解到有关毕业生选拔标准及综合素质考察的要求。

  在青岛,实践团成员通过走访当地党政机关、耐克森轮胎公司、英派斯健身俱乐部等不同性质的用人单位,在与青马班毕业学员的交谈中了解到不同性质的用人单位对应聘者的素质、能力、仪表等各方面的不同要求,以及他们对青马班开设课程的意见和建议。

  在淄博,实践团成员前往中信银行淄川支行、泰康保险集团、淄博万集义乌小商品城进行实地走访调研,通过采访答疑的形式,从大学生毕业后是否应该深造、学生骨干较普通学生的优势所在、专业是否对口对就业的影响等方面入手,深入细致地提问,全方面地了解认识“青年先锋”学生骨干的发展状况,为此次社会实践助力。

  在潍坊、滨州等地,实践团成员走访大学生选调村官林凯、公务员刘晓超等基层工作者,聆听他们的择业缘由,对于大学生下基层的看法以及青马班对于自己就业的帮助,此次实地调研实践团收集了准确有效的资料数据,使实践团成员对青马学员发展现状和就业走向有了更进一步的了解。

  

团队成员去北京等地对往届青马成员做专访。中国青年网通讯员 刘子煜 提供

  总结分析:归纳信息,收获实践成果

  实践团成员根据调查问卷的信息反馈及线下走访调研的成果进行信息整合、归纳总结。通过详细分析,实践团成员了解了“青马工程”往期学员现发展状况,分析出学生骨干现有培养模式的优势及存在问题,并针对培训时间不足、课程内容过于单一等问题提出相关建议。

  同时,通过实地走访不同性质工作单位,实践团成员深入了解用人单位的用人标准及要求,针对如何提高学生骨干综合素质,结合往期学员就业的优势如求职能力强、利用资源能力强等,及其存在的眼高手低、工作作风漂浮、攀比心理严重等不足展开讨论,并提出系列建议,以此来培养优秀大学生骨干,提高学生骨干综合素质。

  

调研期间,往届成员带领团队参观工作地点。中国青年网通讯员 邵坤鹏 提供

  此次调研使实践团成员详细了解了“青马工程”培养的学生骨干群体毕业学员发展现状,对于发现“青马工程”中存在的不足及改进工作方法具有深远意义,同时,对毕业生就业综合素质如何提高、青马工程如何更好开展进行了深刻交流,为探索优秀大学生骨干培养新途径奠定了良好基础。